Title: ии федеральных государственных гражданских служащих Федеральной службы по надзору в сфере массовых коммуникаций, связи и охраны
Author: Popova
Last saved by: admin
Company: Россвязьнадзор

Приложение № 1 
к приказу управления Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций по Калужской области
от  10 марта  2015 г. № 6/2-ах

ПОЛОЖЕНИЕ
о  проверке  достоверности и полноты представленных государственным гражданским служащим  Управления Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий  и массовых коммуникаций  по Калужской области  сведений о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведений о соблюдении им ограничений, установленных Федеральными законами

   1. Настоящее Положение  устанавливает организацию проверки достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей, включенных в Перечень должностей, при назначении на которые граждане и при замещении которых работники обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (далее - Перечень), утверждаемый в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 2 апреля 2013 г. N 309 "О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона "О противодействии коррупции" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 14, ст. 1670, N 23, ст. 2892, N 28, ст. 3813), и работниками, замещающими должности, включенные в Перечень, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (далее - проверка).
            2. Проверка осуществляется по решению руководителя Управления Роскомнадзора по Калужской области (далее - Управление).
	3. Проверка сведений в Управлении  возлагается  на  работника отдела организационной, правовой работы и кадров,   осуществляющего   ведение  личных  дел гражданских служащих (далее - работник кадрового обеспечения).
	   4. Основанием для осуществления проверки является информация, представленная в письменном виде в установленном порядке:
а) правоохранительными органами, иными государственными органами, органами местного самоуправления и их должностными лицами;
б) работниками отдела организационной, правовой работы и кадров Управления  (ответственными за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений);
в) постоянно действующими руководящими органами политических партий и зарегистрированных в соответствии с законодательством Российской Федерации иных общероссийских общественных объединений, не являющихся политическими партиями;
г) Общественной палатой Российской Федерации;
д) общероссийскими средствами массовой информации.
5. Информация анонимного характера не может служить основанием для проверки.
6. Проверка осуществляется в срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о ее проведении. Срок проверки может быть продлен до 90 дней руководителем Управления.
7. Руководитель Управления обеспечивает:
а) уведомление в письменной форме работника о начале в отношении его проверки - в течение двух рабочих дней со дня принятия решения о начале проверки;
б) информирование работника, в случае его обращения о том, какие представляемые им сведения, указанные в пункте 1 настоящего Порядка, подлежат проверке - в течение семи рабочих дней со дня обращения, а при наличии уважительной причины - в срок, согласованный с указанным лицом.
8. По окончании проверки Руководитель Управления обеспечивает ознакомление работника с результатами проверки под роспись.
9. При осуществлении проверки должностные лица кадрового подразделения вправе:
а) проводить беседу с гражданином, в отношении которого проводится проверка; 
б) изучать представленные гражданином или работником сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и дополнительные материалы;
в) получать от гражданина или работника пояснения по представленным им сведениям о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и материалам.
г) направлять запросы в  государственные органы субъектов Российской Федерации, территориальные органы федеральных государственных органов (кроме территориальных органов федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на осуществление оперативно-разыскной деятельности), органы местного самоуправления, на предприятия, в учреждения, организации и общественные объединения.
 10. Работник вправе:
а) давать пояснения в письменной форме в ходе проверки, а также по результатам проверки;
б) представлять дополнительные материалы и давать по ним пояснения в письменной форме.
11.  По результатам проверки должностное  лицо  кадрового подразделения готовит руководителю Управления докладную записку с приложением истребованных документов. 
	12. По результатам проверки Руководитель Управления или лицо, которому такие полномочия им предоставлены, принимает одно из следующих решений:
	а) назначение гражданина на соответствующую должность;
	б) отказ гражданину в назначении на соответствующую должность;
	в) применение к работнику мер дисциплинарной ответственности;
	г) представить материалы проверки в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов.
13. При установлении в ходе проверки обстоятельств, свидетельствующих о наличии признаков преступления или административного правонарушения, материалы об этом представляются в соответствующие государственные органы.
14. Подлинники справок о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также материалы проверки хранятся в соответствии с законодательством Российской Федерации об архивном  деле.